最高级的管理者，手下的员工只知道有这么一个人，不太熟悉，甚至都不认识；第二级的领导者，有能力、有威望，手下人都尊敬他、亲近他。第三级的领导，大家都畏惧他。最差的领导，大家都否定他，诋毁他。你的信用、品德不足，被管理者就不再相信您了。

管理者分成四个境界：

  最高一层，其实他下面的被管理者就知道有这个人而已；被管理者和管理者之间不会发生什么直接关系，他把制度建立好，让其自动运行就行了，领导者非常轻松，他的员工每天工作也非常有秩序。这种领导者隐于背后，让公司在正常的管理体制下运行，也不会遭受外界的攻击、嫉妒等。

  第二境界是他下面的人亲近他、尊敬他、称赞他；这种领导者往往有着极高的热情去推动企业的发展，企业也都寄托在一个人身上，领导者的任何波动都会引起企业的动荡。

  第三境界是被管理者害怕他、畏惧他，在他的压力下去工作；前三个层次分别代表了道、德、法。道是最高的，是世界运行的规律，领导者明白规律以后，他隐身于其后，让一切按照道去运行，按照制度去执行，大家自主去完成自己的工作，无我利他这种境界最高；德是道的外在体现，它是榜样以及各种品德，以德来运行企业，就需要各种榜样与行为规范；法是最后的强制性惩治措施。

  最低境界是被管理者会侮辱这个管理者。道、德、法都做不到的话，下面的人就会侮辱您，因为您不为大家去进取，只为自己捞取而奴役大家。

  你的信用、品德不足，道、德、法都做不到，被管理者就不再相信您了，您的领导基础就动摇了。

  老子在这里讲的很清晰，也很深刻，也不同凡响。罗大伦在他的书中举了例子。第一类领导者，他举了顺丰的老板王卫，全国人民绝大多数的人不认识王卫，而人家的公司管理的井井有条，蒸蒸日上，领导者退居幕后。第二类领导者罗大伦没有提名道姓。而我却想到了赵本山，他是我一直喜欢、尊重的艺术家，但是他的企业、组织都寄托在一个人的身上，他应该向道靠近，向第一类领导者学习。第三类罗大伦举的例子是秦始皇。最后一类，那就不是一个合格的领导者。